Bon à savoir

Si vous souhaitez embaucher une maid, il y a des petits details à connaitre, et parmi eux la validité de son passeport :
- assurez vous que votre candidate possède un passeport valide au moins 2 ans. Dans le cas contraire, son work permit ne sera valable que jusqu'à 1 mois avant la date de fin de validité de son passeport. Un nouveau work permit pourra etre delivre pour les 2 ans du contrat lorsque son passeport sera renouvele.
- si votre candidate a travaille plus de deux ans pour son precedent employeur, demandez alors à ce que son passeport soit renouvele par son employeur actuel avant le transfert dans votre famille.
- si elle n'a fait qu'un contrat de 2 ans, premiere option, la meilleure, qu'elle rentre dans son pays (traditionnel home leave, du a l'issue de chaque contrat mais que toutes les maids ne font pas... en particulier chez des employeurs singapouriens qui les menacent de prendre une autre maid à leur place pendant leur absence et donc de ne pas les reembaucher pour un second contrat....). Lors de son sejour dans son pays elle pourra renouveler son passeport tres facilement.
- deuxieme option, celle dans laquelle nous sommes (et la on remercie chaleureusement sa precedente employeur qui detenait le passeport de Josephine, refusant de lui rendre de peur qu'elle ne s'enfuie, ce qui a donc empeche Josephine de renouveler ce document elle meme, et qui lui a refuse son home leave entre ses deux contrats...) , faire faire le contrat, le renouvellement de passeport et le work permit par une agence accreditee par l'ambassade des Philippines (voir liste ici).

En tout les cas, ne passez pas par l'Agence 121 Personnel, qui n'a pas pris la peine de nous expliquer ces subtilites. Normal, elle n'est pas accreditee par l'Ambassade !

Comments

[LN]

en ce moment tes posts me filent la chair de poule... mais quelle horreur que ces employeurs ! et ce condo... étrange quand même.

[Ploquette]

Tu as bien fait de rédiger un tel bille ! J'espère que cela aidera des internautes... Sympa pour cette société qui n'est pas accréditée et qui du coup, vous ne vous a pas du tout simplifier les démarches administratives (je suis toujours outrée que les précédents employeurs de Joséphine détenaient son passeport, comme par chantage, brrr)